La reforma (demolición) laboral del PP

ANTECEDENTES

Las primeras medidas relacionadas con el empleo tomadas por el gobierno de la extrema derecha en España han ido encaminadas a la destrucción de empleo.

Lo que deberían ser los nuevos yacimientos de empleo, hacia los que deberían dirigirse todos los esfuerzos, han desaparecido o se han congelado.

Se ha paralizado la Ley de Dependencia. Esta Ley, que además de atender a las personas dependientes, iba encaminada a crear cientos de miles de puestos de trabajo en el sector, al paralizarse, no sólo va a dejar de atender a nuevos dependientes y a crear nuevos puestos de trabajo, sino que además, al ir falleciendo los beneficiarios, eliminará el empleo de los que actualmente les atienden. Además, provocará que muchas mujeres, que siguen siendo las que en mayor medida se dedican al cuidado de sus mayores, no puedan incorporarse al mercado laboral, volviendo a ser un colectivo castigado por la extrema derecha en España.

Se han paralizado las ayudas a las energías renovables. Este sector estratégico estaba creando cientos de miles de puestos de trabajo, muchos de ellos ocupados por trabajadores de la construcción en situación de desempleo. Paralizar este sector es paralizar el futuro energético nacional, obligándonos a seguir dependiendo de los combustibles fósiles del exterior, o lo que es más grave, nos obligará a mantener centrales nucleares que han terminado su vida útil, con el peligro que representa. En el empleo, que es lo que ahora analizamos, dejaremos de ser un referente mundial en energía eólica, y dejaremos de avanzar en energía solar. Perderemos miles de trabajo en el sector, y no se crearán los miles que se deberían crear si se mantuvieran las ayudas.

Se han paralizado y recortado las ayudas a los proyectos de I+D+i, especialmente los relacionados con la investigación. El “que inventen ellos” se vuelve a repetir de nuevo con la extrema derecha en el poder. Nuestros investigadores están yendo al paro por miles, y los universitarios ya saben que en España no encontrarán trabajo en la investigación, el desarrollo o la innovación.

Se ha congelado el salario mínimo interprofesional, lo que no sólo afecta a los que actualmente cobran ese salario, sino que va a afectar, como veremos más adelante, a todos los trabajadores.

Pero si el temor, hasta ahora, era que el gobierno de la extrema derecha destrozara el futuro de lo que se conoce como “nuevos yacimientos de empleo”, para volver al modelo de crecimiento gracias a la construcción, este temor se vuelve pequeño ante la voluntad de convertir a los trabajadores en esclavos mediante la reforma (demolición) laboral.

LA DEMOLICIÓN LABORAL

Estos son algunas claves del proceso hacia la esclavitud laboral

El empresario podrá bajar el sueldo, cambiar el horario, poner turnos, cambiar de localidad el puesto de trabajo a su antojo. Sólo tendrá que informar de que lo hace por causa económica, u organizativa, o técnica, o de producción… sólo tendrá que informar que lo hace porque le da la gana. Se legaliza el mobbing.

Si el empleado no está de acuerdo, será despedido con 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.

Despidos procedentes: Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.

Causa por despido procedente:

• Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
• Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Despidos Improcedentes: La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.

Desaparecen los convenios colectivos. Cualquier empresario puede desengancharse de su convenio, sea sectorial o territorial, por las mismas causas que en el apartado anterior. Y establecerá su convenio de empresa en el que no es necesario que los sindicatos estén de acuerdo. En caso de conflicto, se establece el arbitraje obligatorio. El empresario podrá pagar lo que quiera, con el único tope del SMI congelado (641 euros), y cambiar el resto de condiciones laborales a su antojo.

El empresario podrá hacer EREs, sin acuerdo sindical y sin necesidad de autorización de la administración. Sólo tendrá que volver a aducir cualquiera de las razones antes esgrimidas, económicas, técnicas, organizativas, para llevarlo a cabo. Si no hay acuerdo, resuelve un juez. Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE, tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.

El empresario administración podrá hacer EREs de su personal laboral y contratado con la única razón de que un departamento no tenga fondos suficientes. Como la administración es la que asigna los fondos, puede despedir a quien quiera cuando quiera.

El contrato en prácticas, que supone que el trabajo y el salario se reduce al 75%, se generaliza hasta los 30 años, pudiendo ahora el mismo trabajador encadenar ese tipo de contratos desde los 16 años a los 30. Todos los jóvenes (hasta 30 años) que se contraten a partir de ahora cobrarán 480 euros.

Un año y a la calle. Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año,

Los contratos a tiempo parcial podrán completarse con horas extras obligatorias. Así, quien haya optado por tener un contrato de cuatro horas por la mañana para poder atender a sus hijos, o mayores, o para estudiar, se puede ver con la obligación de tener que ir por la tarde porque el empresario decide que tiene que hacer horas extraordinarias. Y estas horas se pagarán a lo que diga el empresario en “su” convenio colectivo particular.

Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad

Los parados que cobren prestación estarán obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.


CONSECUENCIAS

Desaparecen los nuevos yacimientos de empleo (Dependencia, energías renovables, I+D+i)
Se congela el Salario Mínimo Interprofesional
Salvo casos excepcionales, ningún menor de 30 años cobrará más de 480 euros al mes
Salvo casos excepcionales, ningún mayor de 30 años cobrará más del SMI (641 euros al mes)
La indemnización por despido estará generalizada en 20 días por año con un máximo de 9 o 12 meses
Al cobrar menos los trabajadores, habrá menos recaudación por IRPF y por IVA, lo que “obligará” a la administración a recortar aún más servicios esenciales como la educación, la sanidad o las pensiones.
Al recibir menos dinero los trabajadores y tener que elegir muy bien dónde consumir, el pequeño comercio desaparecerá al no poder competir en precios y salarios con los grandes centros comerciales.

La extrema derecha ya ha dicho cual quiere que sea el futuro de España.

Ahora, la clase trabajadora, tiene que decir si acepta ser esclava, o si se rebela ante la política de la ultraderecha económica que nos quieren imponer.

En los próximos días y semanas nos jugamos nuestro futuro como personas, como trabajadores, como sociedad.

En los próximos días y semanas debemos decidir si queremos ser esclavos o si aún tenemos dignidad.